我们知道，太原***近一直在为人手不够而大伤脑筋。即使招聘条件一而再，再而三地放宽，依然面临着一万五千人的人力缺口！这可不是一个小数目，而且，总人数每天都在变化，因为，每天都会有老员工离职。而新员工又还在路上。

　但是，即使这样，仍然无法满足当前紧张的人力需求。一方面，在职的人力包括一些老员工每天都有辞职的。这部分老员工经过公司的各种培训已经能够满足岗位的要求，也适应了公司的生产生活环境，一旦离职，企业在人力培训上就不得不在花费精力训练新员工，损失的成本显而易见。另一方面，随着招聘条件的放宽，一些中年人尤其是农村出来的叔叔阿姨们，他们一般多与黄土地打交道，识的字不多，见的世面也少，很少出远门。好不容易让同乡人动员过来，结果还要面对填各种表、考试等的流程，这对于大字不识几个的老农民来说确实是一道天然屏障。小编饭间听很多同仁如此抱怨，说好不容易把老乡从家里动员来了，人家累哇哇的大早上五点就起床，生怕耽误了报名，谁知道，一切顺利，却在填表的时候犯了难，不会填，字也认不全，而负责填表的工作人员也没有帮忙，这部分人只好失望地离开。

　所以，其实，很简单，既然放宽了招聘条件，就要相应地改变招聘流程，对于年龄稍大的人可以有专人负责讲解和帮助他们完成各项表单的填写，此举可以大大降低一些55岁左右的人入职门槛，同时也是富士康在新人面前树立大企业形象的******体现http://www.fskzpcn.com